從2014年12月開始，北京、上海等十幾個城市相繼宣布專車服務(wù)非法。1月12日，上海交通執(zhí)法總隊約見滴滴專車運營方，計劃對其開具罰單。北京市交通執(zhí)法總隊近期也開始在機場、火車站和繁華商業(yè)街區(qū)整治專車。

專車為乘客提供的是門對門、按次計費、按里程計價的服務(wù)，這也是提供類似出租車的服務(wù)。但根據(jù)《北京市出租汽車管理條例》，除了正規(guī)出租車之外，任何單位和個人不能提供出租車服務(wù)。北京市交通執(zhí)法總隊宣稱，從今年1月起將大力打擊利用互聯(lián)網(wǎng)和手機軟件從事非法運營的社會車輛。

對于渴望通過互聯(lián)網(wǎng)分享個人閑置資源的車主和司機來說，這則消息無異于當頭棒喝。共享的本意就是，將個人閑置的時間和事物，通過一定渠道進行資源的重新優(yōu)化配置。就交通出行而言，如果出行人自己開車，他需要將車輛開到目的地后閑置一段時間;而出租車、專車則完全由網(wǎng)絡(luò)調(diào)度，在你需要去某個地方時搭載你，其他時候則能搭載別人。這樣既節(jié)約了人力，也減少了整個道路上的汽車總量。

更重要的是，這是一種多贏的模式：乘客享受到了比打出租車更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，司機們在打車軟件的補貼下賺了外快，空閑的車輛得以發(fā)揮運力，打車軟件公司也憑此擴大了市場份額。

不難發(fā)現(xiàn)，借助簡便易用的軟件，分享經(jīng)濟正變得比以往任何時候都更具吸引力。這種P2P的商業(yè)模式在各個領(lǐng)域開花，沖擊的不僅僅是出租車、租房，還包括其他服務(wù)型的工作崗位。不難理解，在經(jīng)濟不景氣的時候，人們迫切地尋找省錢的新途徑，而分享經(jīng)濟也成為世界性的趨勢。

但即便如此，這種新興模式依然有其繞不過的坎。首當其沖的便是監(jiān)管。毫無疑問，滴滴專車、一號專車等提供的服務(wù)與現(xiàn)有的規(guī)則之間存在一定沖突。盡管其車輛的構(gòu)成很大程度上是租賃體系內(nèi)的車輛，但仍有個人車輛借助軟件平臺進行社會運營，而這一部分是不符合相關(guān)法律規(guī)定的。

對于提供服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，如果完全依靠租賃體系內(nèi)的車輛來發(fā)展業(yè)務(wù)，那么其擴張就會受到數(shù)量和配額的限制。私家車掛靠可以彌補數(shù)量的不足，但又違反了監(jiān)管規(guī)定，這無疑成了一道棘手的難題。

事實上，打車軟件鼻祖Uber的擴張過程也同樣遭遇了監(jiān)管問題。據(jù)悉，Uber在全球多個地方受到了嚴厲監(jiān)管，甚至整個運營模式被直接判定為非法。國外一家數(shù)據(jù)可視化技術(shù)公司Silk根據(jù)Uber過去與各個國家地區(qū)各監(jiān)管法規(guī)發(fā)生沖突事件繪制了一張地圖。根據(jù)Silk提供的數(shù)據(jù)，Uber在2014年經(jīng)歷了35次“監(jiān)管斗爭”，遍布美洲、歐洲、亞洲、大洋洲。

在此基礎(chǔ)上，像Uber這樣的租車服務(wù)還會加劇司機職業(yè)的不穩(wěn)定性。讓沒有加入任何社會保險的司機從業(yè)，可以被視為不正當競爭。

通常，包括Uber在內(nèi)的許多分享經(jīng)濟企業(yè)將它們的服務(wù)提供者稱為“獨立承包商”，企業(yè)要求這些勞動者遵守某種規(guī)則，但又避免支付相應(yīng)的稅收和福利。已經(jīng)有業(yè)內(nèi)人士提出，企業(yè)向這些個體勞動者派發(fā)訂單的同時也可以為其提供最低福利，如果企業(yè)不愿意扮演這樣的角色，那么社會應(yīng)該設(shè)計出其他辦法，為其提供長期支持和保障。

當然，這些立足于分享經(jīng)濟的互聯(lián)網(wǎng)公司，被質(zhì)疑最多的還是安全性和可靠性。2014年9月26日，《舊金山紀事報》報道稱，一名舊金山Uber司機被指控嚴重傷害他的乘客。這名司機被指控用致命武器襲擊別人以及重毆造成身體嚴重傷害。此外，在美國波士頓，Uber的用戶遭受到了司機的暴力威脅。

早在2011年，短租網(wǎng)站Airbnb的房東回到家中，發(fā)現(xiàn)房屋被洗劫一空，也是從此開始，網(wǎng)站開始向房東提供免費最高達100萬美元的財產(chǎn)保險。

毫無疑問，新型經(jīng)濟總是伴隨著諸多的法律挑戰(zhàn)，而分享經(jīng)濟問世的時間太短，還不足以讓法規(guī)變得完善。目前普遍的困惑是，這些科技企業(yè)的創(chuàng)新服務(wù)與強調(diào)安全質(zhì)量的法規(guī)之間，如何取得平衡?界限究竟在哪里?掘金分享經(jīng)濟的企業(yè)該如何做，才能既滿足目標消費者的需求，又回應(yīng)監(jiān)管層對合規(guī)性的顧慮?有些企業(yè)已經(jīng)通過引入現(xiàn)有的信用系統(tǒng)、同時建立自己的信用評分體系改善這一狀況，減少安全隱憂。相信這樣的討論和嘗試，會在未來成為一種各方關(guān)注的焦點。