與勞動(dòng)人事領(lǐng)域?qū)＜蚁嗉s網(wǎng)上人大人力資源管理專(zhuān)業(yè)
網(wǎng)上人大人力資源管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)辦以來(lái)，受到了學(xué)生和社會(huì)的廣泛關(guān)注，很多人都想了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)有什么樣的課程設(shè)置？這些課程都學(xué)些什么？由哪些專(zhuān)家、教授主講？在這里，我們選擇三門(mén)已經(jīng)開(kāi)發(fā)完成的課程為大家詳細(xì)介紹。
《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》是人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科段專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，闡述了人力資源課程最基本的理念。同時(shí)，《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》也是人力資源管理體系中的第一步，這一步驟的成敗將直接決定企業(yè)整個(gè)人力資源管理體系的效率。本課程將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)，從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的發(fā)展歷史、基于能力的人力資源戰(zhàn)略觀(guān)、如何用人力資源獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、高績(jī)效工作系統(tǒng)、 Grep 人力資源戰(zhàn)略觀(guān)、人力資源需求量、供給量與缺口計(jì)算方法、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實(shí)施、文化與人力資源戰(zhàn)略，以及成功企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃案例的分析討論，幫助學(xué)生全面構(gòu)建一個(gè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的體系。主講人文躍然是中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授兼人力資源管理系主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和薪酬管理。主持編寫(xiě)了 21 世紀(jì)人力資源管理教材 18 本，以及《人力資源管理中國(guó)版》等，并發(fā)表相關(guān)論文 30 余篇。
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科段的專(zhuān)業(yè)課和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，為人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)提供了方法論。本課程旨在使初學(xué)者掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和分析方法，并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)理論分析現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題。本課程基本內(nèi)容主要包括對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)上需求者和供給者經(jīng)濟(jì)行為的研究、人力資本理論、工資的確定與報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)、勞動(dòng)市場(chǎng)歧視、收入分配、失業(yè)與宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)績(jī)效等。本課程將采用新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析工具考察最低工資立法、勞動(dòng)市場(chǎng)歧視、就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃以及收入分配的經(jīng)濟(jì)影響等相關(guān)政策問(wèn)題。主講人易定紅，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)關(guān)系系（教研室）主任；《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》雜志主編；兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)教學(xué)分會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。主要研究領(lǐng)域：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)博弈論。主要講授：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)》、《組織架構(gòu)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》、《經(jīng)濟(jì)博弈論》、《中國(guó)勞動(dòng)問(wèn)題專(zhuān)題》等課程。曾出版翻譯《美聯(lián)儲(chǔ)實(shí)施貨幣政策的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒意義》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法》等著作，并發(fā)表學(xué)術(shù)論文 25 篇。
《績(jī)效管理》是人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科段的專(zhuān)業(yè)必修課、本科段的專(zhuān)業(yè)選修課，主要探討績(jī)效管理的目標(biāo)設(shè)置、管理流程、及其與薪酬設(shè)計(jì)的銜接。本課程旨在幫助學(xué)生理解什么是工作分析與管理，了解現(xiàn)代化績(jī)效管理與工作分析、現(xiàn)代化績(jī)效管理與職位評(píng)估的關(guān)系，熟練掌握績(jī)效管理的目標(biāo)、流程的管理、結(jié)果評(píng)價(jià)的關(guān)鍵點(diǎn)和它們之間的關(guān)系，全面理解并使之應(yīng)用在管理的共同方面。本課程的主要內(nèi)容包括績(jī)效管理和績(jī)效管理系統(tǒng)、目標(biāo)管理、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效管理過(guò)程中的引領(lǐng)和回饋、績(jī)效評(píng)估和考核結(jié)果應(yīng)用等。主講人徐斌，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源中心副主任。主要研究領(lǐng)域：人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力。主要講授：《績(jī)效管理》、《薪酬管理》、《創(chuàng)新思維》、《情境領(lǐng)導(dǎo)》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》等培訓(xùn)課程。曾出版《我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力模型設(shè)計(jì)研究報(bào)告》、《績(jī)效管理》等專(zhuān)著，并發(fā)表《國(guó)有企業(yè)薪酬管理》、《公務(wù)員能力素質(zhì)模型研究》等多篇學(xué)術(shù)論文。 徐斌 老師具有多年國(guó)際知名企業(yè)人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)，曾為摩托羅拉、可口可樂(lè)、德?tīng)柛?、?lián)想集團(tuán)、三菱公司等公司和機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)。 2002 年被《中國(guó)青年報(bào)》評(píng)為京城十大講師、培訓(xùn)師，并曾獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教師演講優(yōu)勝獎(jiǎng)，《北京市旅游行業(yè)十五人才規(guī)劃》國(guó)家人事部?jī)?yōu)秀課題獎(jiǎng)。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)的課程大部分都邀請(qǐng)自中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的專(zhuān)家、教授主講。目前，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院是中國(guó)最重要的勞動(dòng)和社會(huì)保障、人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)基地和在這些領(lǐng)域有重要影響的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)。網(wǎng)上人大選擇主講教師的原則有兩條，一、主講教師必須是研究該領(lǐng)域的專(zhuān)家；二、主講教師能夠?qū)?zhuān)業(yè)知識(shí)與典型案例相結(jié)合，適應(yīng)網(wǎng)上人大成人學(xué)生注重知識(shí)運(yùn)用的特點(diǎn)組織教學(xué)。中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后大多在中央政府、地方政府、大型的國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外國(guó)在華投資企業(yè)工作。許多人已成長(zhǎng)為著名的教授、專(zhuān)家和政府的高層領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)人力資源部門(mén)的高層經(jīng)理。
