用人單位注重效果 網(wǎng)絡文憑越來越“硬”
2007 年 2 月 1 日 中國教育和科研計算機網(wǎng)
網(wǎng)通公司、釣魚臺國賓館、希爾頓酒店、中國國際航空公司的很多工作人員近年來陸續(xù)報考了北外網(wǎng)院，網(wǎng)絡教育仿佛成了這些企業(yè)提升員工素質(zhì)的“香餑餑”。
近年來，由于課件、師資質(zhì)量的逐年提高以及教學管理的日趨完善，網(wǎng)絡大學吸引了不少人士進行自我 " 充電 " 。目前，在上網(wǎng)絡大學的學員達到 250 萬。由于 90% 的網(wǎng)絡大學生是在職人員，因此網(wǎng)絡大學畢業(yè)生也就基本上不存在就業(yè)的問題，而是職業(yè)發(fā)展的再次提升。而用人單位是否認可網(wǎng)絡大學文憑則成為關鍵點。
用人單位注重實際效果
為了了解網(wǎng)絡大學生的畢業(yè)工作情況和用人單位的態(tài)度，筆者特意走訪了北外網(wǎng)院的幾個畢業(yè)生及其所在單位。釣魚臺國賓館部門負責人鄒靜表示，作為國家級賓館，經(jīng)常接待各國外賓，賓館一直在考慮怎樣用合適的方法來培訓員工，提升賓館工作人員和服務人員的英語水平和整體文化素質(zhì)，以展現(xiàn)賓館整體對外形象。既然北外網(wǎng)院的培訓效果不錯，他們理所當然把網(wǎng)院培訓作為提高賓館工作人員素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)之一。
據(jù)了解，目前已有 19 萬人陸續(xù)走出網(wǎng)絡大學的 “ 校門 ” ，就此，在前不久，一家市場調(diào)查公司對北京的 40 家用人單位進行了網(wǎng)絡大學生就業(yè)問題的調(diào)查。調(diào)查結果顯示，網(wǎng)絡大學文憑已經(jīng)得到多數(shù)用人單位的認可，學校的品牌、教學質(zhì)量、開設專業(yè)成為用人單位首先考慮的因素。此次所調(diào)查對象分為國營企業(yè)、民營企業(yè)、外企（獨資或合資）和行政事業(yè)單位共 4 類，每一大類選擇了 10 家。調(diào)查結果顯示，對網(wǎng)絡大學生表示認可，可以接受的用人單位有 29 家，占總量的 72.5% ，由此可見，其用人單位在親眼目睹了他們在上網(wǎng)絡大學后工作能力上的提高后，對文憑的認可也就成了順理成章的事情，這也是用人單位普遍認可網(wǎng)絡大學生的原因。
網(wǎng)絡教育更能培養(yǎng)主觀能動性
網(wǎng)絡大學由于時間的機動靈活，就成為了多數(shù)在職人員的首選。在學習過程中，學員們不僅要學會如何利用網(wǎng)絡這個工具進行學習，還要學會在有限的時間內(nèi)妥善處理事業(yè)、家庭、學習這三者之間的關系，做到學習認真、事業(yè)投入、家庭和睦。這無形中增強了網(wǎng)絡大學學員們的時間觀念，提高了他們的辦事效率，工作能力也上了一個臺階。
希爾頓酒店前廳經(jīng)理劉浩然表示，網(wǎng)院學生的多樣性以及學習時間不確定性，決定了每個網(wǎng)院畢業(yè)生都需要具有極強的學習毅力。這種學習的積極主動也會潛移默化的影響工作，使工作更有積極性。而工作是否積極投入，有沒有出色的工作成果才是用人單位衡量員工的關鍵。
網(wǎng)絡教育質(zhì)量是生命
由于網(wǎng)絡大學學員年齡、工作性質(zhì)有很大差異，在專業(yè)課程之外，很多技能都層次不齊，開展學前培訓，使他們在掌握網(wǎng)絡教育特點、學習方式上達到統(tǒng)一的水平。對今后的學習效果及教學質(zhì)量保障有著非常重要的意義。于是北外網(wǎng)院率先開設了學前教育培訓，目的是提高學員應用網(wǎng)絡的水平、熟悉網(wǎng)絡學習過程，確保學生在以后的網(wǎng)絡學習生涯中有一個好的起點和良好的學習效果。教育人士指出，這是網(wǎng)絡教育確保教學質(zhì)量的重大舉措，也體現(xiàn)了網(wǎng)絡大學的個性化服務特點。
