馬云：“我連小區(qū)首富都不想做”

　　馬云淡然面對“新首富”。

　　阿里巴巴的上市成為近期最熱門的話題之一。作為創(chuàng)始人，馬云以8.9%的持股比例坐享阿里149億美元市值，以212億美元的總凈資產(chǎn)成為內(nèi)地新首富。獲得巨額融資后，馬云和阿里的下一步去向成為投資者關(guān)注的焦點。在接受記者采訪時，馬云表示，這筆錢要花到海外去

　　到國外聘人才買公司

　　對于融到巨資后阿里的下一步去向，馬云表示，這筆錢要花到海外去。“我要告訴美國投資者，拿了你們的錢，我們要聘請你們的人才，買你們的公司，參與全世界的發(fā)展，阿里不是只為中國的小企業(yè)服務(wù)”。

　　馬云還坦言，很多事情阿里沒有必要親自去做，不如去收購一些已經(jīng)成功的業(yè)務(wù)和公司。記者發(fā)現(xiàn)，阿里海外擴張大步邁進，2013年6月，阿里以1.7億美元投資美國電商Fanatics;2013年8月，阿里又以7500萬美元入股美國物流公司ShopRunner;今年3月，阿里巴巴以2.15億美元入股社交視頻應(yīng)用Tango。

　　對于這些投資，馬云在當日的媒體晚宴上解釋稱，阿里做任何投資決定，其核心都是必須對生態(tài)和消費者有幫助，對未來戰(zhàn)略有好處。“很多公司看起來好像沒有關(guān)系，外面的人也以為是錢多了玩玩而已，其實完全不是那么回事”。以投資恒大足球為例，這一決定是為了彌補阿里在文化產(chǎn)業(yè)的布局，“看似沒有關(guān)聯(lián)，其實足球是文化產(chǎn)業(yè)很重要的一個方面。中國是11個人在場上，卻有10億人在看球，這種注意力也是不容忽視的財富”。

　　阿里首席執(zhí)行官陸兆禧也表示，阿里接下來肯定是要先把無線業(yè)務(wù)、電子商務(wù)做大，再進入一些新領(lǐng)域，也會涉及國際化戰(zhàn)略落地。

　　此外，對于小微金服集團未來的去向，馬云透露暫時沒有上市的計劃和打算：“小微金服還是一個孩子，它是金融的創(chuàng)新，它要走的路還很長很長。小微金服沒去考慮過什么時候上市，我希望這個金融創(chuàng)新能夠給更多的消費者帶去更多的價值。”

　　持股超1756股就成“百萬富翁”

　　以IPO開盤價92.7美元計算，阿里員工賬面財富要想達到千萬元(人民幣，下同)，需持股超過1.756萬股阿里集團股票;而成為百萬富翁的門檻，是需要持股超過1756股。如此一來，阿里將出現(xiàn)“遍地”百萬富翁的景象。

　　一位在阿里級別是“P6”的技術(shù)人員張星說，跟他同一級別的持股大概在2000股左右，高一點的P7級別大概在3000股到3500股之間。一般來講，普通研究生畢業(yè)能拿到P4、P5，工作一兩年后可以升到P6。

　　據(jù)阿里員工透露，工作九年、十年的元老，手中的股票非常多，每人達到數(shù)萬股甚至更多。3年前，針對基層外來引進人員已降到了1萬股。近兩年，不同等級可能給到幾千股。到現(xiàn)在，進來的員工有期權(quán)的比較少，而且需要達到一定層級。

　　在這場造富運動到來前，馬云連續(xù)提醒員工，理性看待財富。5月7日，馬云在內(nèi)部郵件中說，“這是件令人高興的事。我們也必須堅持‘認真生活快樂工作’的原則”。

　　7月29日，馬云再度表示，“我們這么辛苦，可不是為了變成一群土豪”。

　　尊重“暴富”員工去留選擇

　　9月19日，馬云和陸兆禧在紐交所7樓的媒體見面會本來只留了15分鐘的時間，但面對記者對“首富心情”的追問，本要欠身離座的馬云又主動拿起話筒，坦言對這一稱謂沒有任何感覺。

　　“我最快樂的日子是一個月拿90元工資的時候。14年前，我問我太太，你希望你的老公成為富豪還是成為受尊重的企業(yè)人?太太回答，希望是后者。我從沒想過當中國首富，也沒想過當浙江杭州首富，我連我們小區(qū)首富都不想做。”馬云說。

　　與馬云共同創(chuàng)業(yè)的阿里首席CPO、小微金服CEO彭蕾對馬云的理念也感同身受。她說，“對于我來說，今天和過去15年我們走過的每一天沒有不同，今天過了，明天還是一樣。從現(xiàn)在開始，我希望忘掉股價，關(guān)注我們的用戶和客戶。”

　　對于馬云和一眾高管來說，財富或許只是數(shù)字，但是對于阿里持股的員工來說，則意味著安逸的生活、汽車、房子等實實在在的東西。

　　與以往暴富的互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，員工的離職出走將是阿里在未來面臨的重要一關(guān)，能否保持原有的激情使公司繼續(xù)獲得發(fā)展也是考驗阿里的課題。

　　對此，馬云早有心理準備：“阿里是一家進來很難，出去容易的公司。留不下員工是阿里的無能，所以我對這個持開放心態(tài)。”

　　作為公司首席人力資源官，彭蕾稱，上市后一定會有人走，員工如果覺得累了想換一個環(huán)境，公司不會阻攔。“沒有辦法留住那些人，說明我們的工作沒有吸引力，這對我來說反而是挑戰(zhàn)。我們只選擇那些愿意陪我們一起折騰的人共同奮斗”。

　　綜合《每日經(jīng)濟新聞》、《新京報》報道